據(jù)賦能網(wǎng)360介紹，韓國(guó)出入境管理法規(guī)定，持有教授(E-1)、研究(E-3)(限于理工類(lèi))、特定活動(dòng)(E-7 )簽證的相關(guān)人士，在韓國(guó)大學(xué)畢業(yè)后，獲得理工類(lèi)學(xué)士學(xué)位以上、人文類(lèi)碩士學(xué)位以上的人可以不用申請(qǐng)?jiān)偃刖?，直接在韓國(guó)國(guó)內(nèi)變更滯留資格，并可以在韓國(guó)就業(yè)。對(duì)于部分比較特別的專(zhuān)業(yè)，比如IT類(lèi)的外國(guó)留學(xué)生就業(yè)，韓國(guó)推出了金牌制度，對(duì)攻讀IT、企業(yè)信息化、BT、NT新原料、傳輸機(jī)械、數(shù)碼電子、環(huán)境、能源領(lǐng)域?qū)I(yè)的外國(guó)留學(xué)畢業(yè)生，可變更其簽證，使其可以繼續(xù)在韓國(guó)居住并就業(yè)。前往韓國(guó)留學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)后無(wú)論是留在韓國(guó)，還是回到國(guó)內(nèi)就業(yè)前景都不錯(cuò)。
一.有不少留韓學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在韓國(guó)深造或發(fā)展。韓國(guó)政府也十分期望既有語(yǔ)言能力又有學(xué)識(shí)的中國(guó)學(xué)生留在韓國(guó)，以解決出生率低、思維僵化等社會(huì)問(wèn)題。而在這方面韓國(guó)亞洲大學(xué)更是與韓國(guó)政府和產(chǎn)業(yè)界有著緊密的合作。在亞洲大學(xué)的留學(xué)生時(shí)常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業(yè)就職，如東亞建筑研究協(xié)會(huì)、大宇工業(yè)、LG、SK、現(xiàn)代，等等。
二. 韓語(yǔ)人才的緊缺造成大量韓商來(lái)華投資不便。翻譯成本居高不下，尤以中小韓企最為明顯。相對(duì)于北方而言，南方韓語(yǔ)人才相對(duì)緊缺。以廣交會(huì)為例，英語(yǔ)翻譯800元/天，韓語(yǔ)翻譯1500元/天。而在華南地區(qū)招“中韓”雙語(yǔ)皆通的韓國(guó)留學(xué)顧問(wèn)也很難。其次，大型韓企、財(cái)團(tuán)也十分期望自己的在華機(jī)構(gòu)能早一步實(shí)現(xiàn)本地化，中國(guó)留學(xué)生自然是首選，而且在這些大型企業(yè)工作的起點(diǎn)較高，收回留學(xué)投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家。而國(guó)內(nèi)學(xué)生留學(xué)韓國(guó)歸國(guó)后，除可在韓國(guó)企業(yè)工作，從事動(dòng)漫設(shè)計(jì)，還可擔(dān)任韓語(yǔ)老師、公務(wù)員等職務(wù)。需要提醒所有留韓學(xué)子和有留韓意愿的朋友的是，我們要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。舉個(gè)例子，同樣是“海歸”，找到的是一份薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎敲错n國(guó)留學(xué)和去其他留學(xué)熱門(mén)國(guó)家留學(xué)相比，絕對(duì)會(huì)顯得性?xún)r(jià)比高很多。
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