隨著海外留學(xué)人數(shù)的劇增,每年畢業(yè)的留學(xué)生也在不斷增加。
雖然大部分留學(xué)生選擇了回國(guó)發(fā)展,但對(duì)于留學(xué)加拿大和澳洲這樣移民政策相對(duì)寬松的國(guó)家的大部分學(xué)生而言,畢業(yè)后他們首先考慮的還是海外就業(yè)。
然而,現(xiàn)實(shí)就像上面的對(duì)白一樣殘酷。留學(xué)生想要在國(guó)外職場(chǎng)上獲得滿意的工作并沒有那么容易!
GPA比你想象的重要
GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的,而且在求職過程中,它的重要性更是得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。
比如,對(duì)于能否獲得面試機(jī)會(huì),GPA起到的作用幾乎是決定性的。
“在初篩候選者參與面試時(shí),GPA無疑能起到?jīng)Q定作用,尤其是大多數(shù)情況下我們的初篩根據(jù)僅僅是一份簡(jiǎn)歷。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),若其他條件基本相當(dāng),成績(jī)?cè)酵怀龅暮?jiǎn)歷無疑越能脫穎而出?!?/p>
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在最初的簡(jiǎn)歷篩選決定是否給與面試機(jī)會(huì)時(shí),43%的公司有明確的GPA門檻,(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。
而隨著公司規(guī)模增大,這一比例也會(huì)變高,大型企業(yè)(擁有超過10000名員工)中63%有GPA要求。
一般情況下,GPA3.0是一個(gè)大眾門檻,42%的公司都如此設(shè)定。
少數(shù)的公司要求更高,6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。
語(yǔ)言能力是否過關(guān)
但光有GPA你就勝利了嗎?當(dāng)然不是!
有些國(guó)內(nèi)的學(xué)霸到了國(guó)外后,還是沿用以往的慣性思維,以追求高分作為留學(xué)唯一準(zhǔn)則,忽略其他能力的提升,這對(duì)于未來就業(yè)也將是致命的打擊!
拼了命的學(xué)習(xí),最后GPA成績(jī)達(dá)到了4.0分,但是在找工作的時(shí)候,入圍或許輕而易舉,但之后的面試則會(huì)屢屢受挫。
普遍的原因就是他們?nèi)鄙俑鞣N實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),甚至很多人連口語(yǔ)都不太流利。
成績(jī)固然重要,但是想要在國(guó)外順利就業(yè),語(yǔ)言絕對(duì)是必要條件。
在另外一個(gè)國(guó)度,掌握當(dāng)?shù)氐墓俜秸Z(yǔ)言,才是你立足的根本,任何的活動(dòng),包括學(xué)習(xí)、生活和工作都無法回避語(yǔ)言的溝通。
換句話說,就算你其他綜合實(shí)力非常強(qiáng),但是英語(yǔ)水平不過關(guān)也可能會(huì)影響他人對(duì)你的判斷,增加被拒的風(fēng)險(xiǎn)。
即使被錄用了,英語(yǔ)水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。
“最重要的一個(gè)弱點(diǎn)還是英語(yǔ)不行。面試官問你問題要反問好幾次才勉強(qiáng)弄明白人家在說什么、磕磕巴巴地介紹自己的優(yōu)勢(shì)——還能有‘優(yōu)勢(shì)’么?你一開口,其實(shí)就在給自己減分了。”
“有很多西方企業(yè)將‘英語(yǔ)水平‘當(dāng)做基本要求。要拼語(yǔ)言能力,咱們中國(guó)人真的完敗當(dāng)?shù)厝耍踔吝B印度人都比不過,所以,常常在第一關(guān)就會(huì)被刷下來?!?/p>
找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
盡管一些HR認(rèn)識(shí)到公司在選擇員工時(shí),需要制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線,但更多的人表示,一旦滿足底線,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將在他們的選擇中優(yōu)先考慮,特別是對(duì)于即將畢業(yè),且尋求全職工作的大學(xué)生。
例如,一個(gè)GPA 3.0且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,用人單位往往會(huì)選擇前者。
“讀大學(xué)時(shí),我只考慮到認(rèn)真完成課業(yè),平時(shí)既不積極參與學(xué)校各種俱樂部活動(dòng),也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息,直到最后一個(gè)學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個(gè)輔導(dǎo)找工作的Workshop?!?/p>
“我的專業(yè)是商科,本來就是比較空泛的學(xué)科,在校期間也沒有主動(dòng)去聯(lián)系Co-op實(shí)習(xí),畢業(yè)后到處投簡(jiǎn)歷,說實(shí)話也得到過很多面試機(jī)會(huì),但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了,英語(yǔ)不夠好,又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?!?/p>
“我在大學(xué)里算得上是活躍分子,性格外向陽(yáng)光,在校四年擔(dān)任過兩個(gè)學(xué)生俱樂部的主席,而且還自創(chuàng)了一個(gè)學(xué)生社團(tuán)。這些看似與功課沒什么關(guān)系的課外活動(dòng)不僅成就了我出色的社會(huì)交際能力,同時(shí)也鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)。這些對(duì)我畢業(yè)后找工作幫助很大?!?/p>
這是3種非常典型的留學(xué)生:沒有課外實(shí)踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子;語(yǔ)言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生;課余積極參加活動(dòng)和實(shí)習(xí)的所謂的優(yōu)等生。
所以,如果你想在海外就業(yè),光靠GPA當(dāng)然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還得具備很多相關(guān)的能力,比如語(yǔ)言表達(dá)能力,社交能力、組織能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等。
想要在海外求職,
除了學(xué)習(xí),還要做好什么準(zhǔn)備?
國(guó)外大部分公司都用GPA作為最重要的門檻,來決定是否給予學(xué)生面試機(jī)會(huì)。
但在調(diào)查招聘者最看重學(xué)生哪方面的時(shí)候,相對(duì)于GPA ,領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗(yàn)都擁有碾壓性優(yōu)勢(shì)。
那么,想要在國(guó)外順利獲得工作機(jī)會(huì),你都應(yīng)該做些什么呢?
打磨自己的溝通技巧
老師布置的presentation可以主動(dòng)申請(qǐng)負(fù)責(zé),成為小組作業(yè)的spokesperson,公眾面前多演講不光是提升信心,還能改正說話時(shí)不好的習(xí)慣,還有哪些地方說錯(cuò)了可以適時(shí)改正。
參加辯論隊(duì),多看優(yōu)秀演講者們的演講,像是奧巴馬這種名人,觀察他們的語(yǔ)速和動(dòng)作,可以自己適當(dāng)練習(xí)。
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作技能
參加小組或是學(xué)生組織,最好能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),pub night的活動(dòng)也盡量參與進(jìn)去,參與團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)的校級(jí)運(yùn)動(dòng)也很好。
強(qiáng)化分析和解決問題的能力
適當(dāng)找機(jī)會(huì)強(qiáng)化自己的分析能力和解決問題的能力,主動(dòng)處理棘手的項(xiàng)目,比方說跟教授申請(qǐng)研究項(xiàng)目的調(diào)查之類的工作。
展現(xiàn)自己很強(qiáng)的職業(yè)道德
學(xué)生很強(qiáng)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學(xué)習(xí),獲得優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成績(jī),不過上進(jìn)、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計(jì)劃能力,這些個(gè)人素質(zhì)也都是雇主在招聘時(shí)非常看重的。
抓住綜合學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
在學(xué)習(xí)之余,平時(shí)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也很關(guān)鍵,像是Co-op、暑期打工、實(shí)習(xí)等。
將課堂所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活
獲得寶貴的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)
培養(yǎng)各方面的能力
建立寶貴的人脈資源網(wǎng)絡(luò)
考慮一下學(xué)校的co-op項(xiàng)目
總之,如果你不想畢業(yè)后在國(guó)外混不下去,就要在大學(xué)期間努力提升自己。
只有充分利用好時(shí)間與周邊資源,通過各種方式提升自己的各方面能力,最終好的工作機(jī)會(huì)才會(huì)降臨到你的頭上!
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