加拿大為了填補嚴重的人才缺口，鼓勵雇主聘用國際留學生。加拿大留學網（http://m.bygz.com.cn/）介紹，而為了挽留住更多的國際性人才，加拿大進一步對工作簽證進行解限，這意味著無數(shù)留學生將在加拿大闖出自己的一片天地。而且由于加拿大一向非常穩(wěn)定的移民政策，國際留學生愿意留在加拿大發(fā)展，最后申請移民加拿大。
根據(jù)加拿大人力資源部調查統(tǒng)計，在今后的短短幾年內，加拿大將增加40%的工作機會。技術人才的短缺已經成為全國性的問題。各行各業(yè)都面臨一定的人員危機，人力資源缺乏。目前加拿大各省陸續(xù)采取各種措施以緩解就業(yè)市場短缺問題。而這也將造就待業(yè)者的良好機會。
在今年4月，加拿大移民部正式頒發(fā)了有關留學生在校外工作的一系列規(guī)定。在此之后，加拿大更努力地解決了留學生工作簽證的問題，放寬了雇主聘用留學生的各方面的要求。例如工作經驗，工作薪資等。這使許多留學生擁有不錯的薪資待遇。
在今年6月，加拿大各省平均失業(yè)率在6.1%%。而加拿大的建筑業(yè)一直面臨著嚴峻的人才和勞工短缺。3607留學網加拿大部（http://www.3607.com/ca/）指出，加拿大顧主聘用留學生必須的一個步驟是——雇主必須在提交有關申請之前，要證明確實雇不到合適的人選，怎么證明呢？一般就是通過廣告的形式進行招聘一段時間來達到該目的。而像這種人才缺口大，需求量高的行業(yè)，雇主在申請延長留學生的工作簽證時，不必在去證實招聘不到合適人選，這也為留學生和雇主提供了穩(wěn)定和便利。而類似行業(yè)的薪水也不受其他行業(yè)的限制。
加拿大一直以先進的移民技術引進更多的人才。加拿大移民部接下來的工作要點就是吸引更多的留學工作者在加拿大定居。據(jù)介紹，加拿大移民的主要組成部分將是有加拿大教育背景的國際留學生。由此可見加拿大對人才的渴求。未來幾年加拿大移民部新的規(guī)定將給雇主及留學工作者帶來更穩(wěn)定，更健全的工作體系。給國際留學生提供更廣闊的發(fā)展空間，從而吸引更多留學生在加拿大落地生根。新的規(guī)定說明，在加拿大公立學校畢業(yè)后，畢業(yè)生能在3個月內收到工作招聘書，就能免去加拿大人力資源部的審核，雇主也可免去證明找不到合適人員的繁瑣操作。雙方就能達成工作協(xié)議。留學畢業(yè)生將直接獲取工作簽證。
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