德國(guó)最吃香的專業(yè)，這些你都了解嗎？

　　對(duì)于目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相對(duì)樂(lè)觀的德國(guó)來(lái)說(shuō)，專業(yè)人才緊缺是未來(lái)經(jīng)濟(jì)的一大威脅之一。如今，德國(guó)的哪些行業(yè)最缺人才，外國(guó)人在德國(guó)就業(yè)，又有什么樣的新機(jī)會(huì)呢？下面就和賦能網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧！

　　缺乏專業(yè)人才一直是困擾德國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。根據(jù)德國(guó)勞工局、德國(guó)經(jīng)濟(jì)部和德國(guó)勞工社保部共同發(fā)布的消息，目前德國(guó)專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)象體現(xiàn)在許多行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)。最吃香的行業(yè)依舊是包括工程師、IT專家這樣的技術(shù)類行業(yè)。而且最近幾年的最新趨勢(shì)是：德國(guó)的醫(yī)療系統(tǒng)也出現(xiàn)了大規(guī)模的人才缺口。

　　“MINT”這個(gè)詞，是被發(fā)明用來(lái)總結(jié)德國(guó)最緊缺的專業(yè)人才類型的。他們分別是來(lái)自數(shù)學(xué)（Mathematik）、計(jì)算機(jī)（Informatik）、自然科學(xué)（Naturwissenschaften）和技術(shù)（Technik）領(lǐng)域的人才。無(wú)論是私人企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)還是政府機(jī)關(guān)，都非常缺乏來(lái)自這幾個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士。

　　與其它領(lǐng)域相比，MINT類人才畢業(yè)以后找工作是相對(duì)非常輕松的事情。而且畢業(yè)以后找的第一份工作基本上都是終身合同。起薪大約在35000至40000歐元之間。如果擁有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，MINT類人才的平均年薪已經(jīng)達(dá)到70000歐元的水平。

　　但是天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，能夠從德國(guó)大學(xué)的MINT類學(xué)科畢業(yè)也是非常困難的事情。拿德國(guó)工程類最具盛名的亞琛工業(yè)大學(xué)來(lái)說(shuō)，為了拿個(gè)碩士學(xué)位學(xué)習(xí)8年到10年是并不少見(jiàn)的情況，對(duì)于外國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)就更是難上加難。但隨著擁有國(guó)外學(xué)歷的就業(yè)人口逐漸增加，德國(guó)也逐漸引入了鑒定承認(rèn)外國(guó)學(xué)歷的機(jī)構(gòu)，名為境外教育中心（Zentralstelle für ausl？ndisches Bildungswesen）。

　　同樣在德國(guó)缺乏大量專業(yè)人才的醫(yī)療領(lǐng)域也有類似的外國(guó)學(xué)歷鑒定機(jī)制。從 2012年開(kāi)始，歐盟以及以外國(guó)家的醫(yī)科類人才可以申請(qǐng)德國(guó)的行醫(yī)許可證，但前提是所受過(guò)的醫(yī)科類教育等同于德國(guó)水平。除了醫(yī)生以外，德國(guó)醫(yī)療護(hù)理行業(yè)中的專業(yè)技術(shù)工也極度缺乏。據(jù)官方估計(jì)，德國(guó)2025年的護(hù)理人員缺口約為152000人。其中尤其受歡迎的是老年人護(hù)理、健康護(hù)理和醫(yī)院的專業(yè)護(hù)理人員。

　　德國(guó)《經(jīng)濟(jì)周刊》曾于今年年初公布了一份德國(guó)人才最緊缺行業(yè)的排行榜，軟件編程設(shè)計(jì)、理發(fā)師、電子技術(shù)工人、機(jī)電自動(dòng)化技工、外科及醫(yī)療康復(fù)技術(shù)人員、能源技術(shù)人員、水暖衛(wèi)浴空調(diào)技工分別依次登上了該排行榜的12至第6名。排行前5名的分別是駕校老師（5），考試認(rèn)證的醫(yī)療護(hù)理人員（4）、物理治療師（3）、考試認(rèn)證的養(yǎng)老院護(hù)理工（2）。排名第一的職業(yè)有點(diǎn)冷門(mén)：助聽(tīng)器音效（H？rger？teakustik）技術(shù)員。截止到今年3月，這個(gè)行業(yè)里的每100個(gè)空缺職位只能吸引到28位求職者。

　　為了改善部分專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺的情況，德國(guó)各大行業(yè)的雇主們也算是想盡了辦法。有許多企業(yè)不得不拋出各種“大禮包”吸引后續(xù)人才，包括向?qū)W徒工（Azubi）提供智能手機(jī)、筆記本電腦等電子產(chǎn)品，更有一些極難招收學(xué)徒工的行業(yè)，例如面包房，甚至開(kāi)出了給學(xué)徒工配汽車，送豪華游輪旅游這類的優(yōu)厚條件。

　　隨著大量外來(lái)移民進(jìn)入，德國(guó)也相應(yīng)的調(diào)整了外來(lái)人員就業(yè)政策，從4年前開(kāi)始就推出了一份“正面清單”（Positivliste）。一般來(lái)說(shuō)，外國(guó)人在德國(guó)就業(yè)必須得到勞工局的認(rèn)可。勞工局要用較長(zhǎng)的時(shí)間評(píng)估是否沒(méi)有合適的德國(guó)待業(yè)者可以承擔(dān)同一工作。但所有在“正面清單”上標(biāo)明的行業(yè)可以免除上述評(píng)估程序。在這個(gè)清單上出現(xiàn)的職業(yè)基本還是來(lái)自MINT和醫(yī)療健康領(lǐng)域。