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德國留學打工必須要了解的德國勞動法

賦能網(wǎng) 2023-06-02 89

  在德國留學,除卻繁重的學業(yè)外, 閑暇之余,不少同學應該都會選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗。在此之前,為了不讓大家在工作中受到不公正對待,賦能網(wǎng)小編為各位同學應該普及一下德國的勞動法:

  勞動合同

  勞動合同沒有標準的合同形式。作為一種特殊形式的服務合同,勞動合同受民法典(BGB)管轄。合同中可以規(guī)定勞動條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動時間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下,勞動合同在時間上是沒有限制的。對時間有限的勞動合同中的條款在部分時間及期限法(TZBfG)中另有規(guī)定。

  德國立法保證雇員享有基本的權利。這些權力包括在每周工作5天的基礎上享有20天帶薪休假的,生病時百分之百繼續(xù)支付工資或薪金(最多六周)。正常的工作時間為每天8小時等。

  勞動法對解決保護同樣也做出了規(guī)定,尤其是通過勞動法庭的判決具體實施。無論是對雇主還是對雇員,一般的解約期限均為4周,計算日期為每個月的15號或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務的期限長短,解約期限還可延長。一般來說,只有在特殊原因基礎上才能解除勞動關系。這些原因在解約保護法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面,德國法律限制得很嚴,只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動合同。

  勞資集體合同

  除了勞動合同和法律規(guī)定之外,勞動關系—雇員與雇主之間的法律關系——也可受到集體法律協(xié)議(比如勞資集體合同)的影響。勞動合同時在雇員與雇主之間之間簽訂的,而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會或雇主個人為一方,以工會為另一方。勞資集體合同時在勞動法中提出權利要求的最重要的依據(jù)之一。

  勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要勞資集體合同在時間上、人員上以及事實上可以使用,則其中的規(guī)定(例如,合同的內(nèi)容、勞動關系的締結(jié)和結(jié)束以及關于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題)均直接和強制有效(標準效力)。不過,根據(jù)勞資合同法保護雇員的精神,勞資標準僅具有單方面的強制效力。對于雇員比勞資標準更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響(有利原則)。同集體勞資合同直接相關的是勞資合同伙伴中的成員,也就是合同涉及的相應雇主或者屬于雇主協(xié)會成員的雇主以及相應的工會會員。

  自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級的中介,勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會和雇主代表簽署,或者由工會和相應的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動時間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

  德國的雇主團結(jié)在行業(yè)協(xié)會和勞資合同協(xié)會里,以期有效地代表他們的利益。作為上級協(xié)會,德國雇主協(xié)會聯(lián)邦聯(lián)合會(BDA)在聯(lián)邦一級代表企業(yè)經(jīng)濟的社會政策利益。聯(lián)邦一級共有53個行業(yè)協(xié)會和14個州級聯(lián)合會,它們共代表1000多個法律上和經(jīng)濟上獨立的雇主協(xié)會。

  工會負責代表雇員的利益。工會同雇主們談判勞資集體合同。此外,工會還支持員工們成立企業(yè)管理委員會,在企業(yè)發(fā)生沖突時支持員工,并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時代表員工的利益。德國工會聯(lián)合會(DGB)是工會的最高組織。

  共同決定權

  雇員代表通過參加企業(yè)管理法(BetrVG)對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個企業(yè)管理委員會。企業(yè)管理委員會的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會在某些社會、人員以及經(jīng)濟問題上享有共同發(fā)言權,此外還享有參與人事決定的權利。

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