去德國留學(xué)打工一定要了解德國的勞動(dòng)法！

　　在德國留學(xué)，除卻繁重的學(xué)業(yè)外， 閑暇之余，不少同學(xué)應(yīng)該都會(huì)選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在此之前，為了不讓大家在工作中受到不公正對待，賦能網(wǎng)小編為各位同學(xué)應(yīng)該普及一下德國的勞動(dòng)法：

　　勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同沒有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同，勞動(dòng)合同受民法典（BGB）管轄。合同中可以規(guī)定勞動(dòng)條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下，勞動(dòng)合同在時(shí)間上是沒有限制的。對時(shí)間有限的勞動(dòng)合同中的條款在部分時(shí)間及期限法（TZBfG）中另有規(guī)定。

　　德國立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的，生病時(shí)百分之百繼續(xù)支付工資或薪金（最多六周）。正常的工作時(shí)間為每天8小時(shí)等。

　　勞動(dòng)法對解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定，尤其是通過勞動(dòng)法庭的判決具體實(shí)施。無論是對雇主還是對雇員，一般的解約期限均為4周，計(jì)算日期為每個(gè)月的15號或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長短，解約期限還可延長。一般來說，只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面，德國法律限制得很嚴(yán)，只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動(dòng)合同。

　　勞資集體合同

　　除了勞動(dòng)合同和法律規(guī)定之外，勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議（比如勞資集體合同）的影響。勞動(dòng)合同時(shí)在雇員與雇主之間之間簽訂的，而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方，以工會(huì)為另一方。勞資集體合同時(shí)在勞動(dòng)法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。

　　勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要?jiǎng)谫Y集體合同在時(shí)間上、人員上以及事實(shí)上可以使用，則其中的規(guī)定（例如，合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題）均直接和強(qiáng)制有效（標(biāo)準(zhǔn)效力）。不過，根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神，勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響（有利原則）。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員，也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會(huì)成員的雇主以及相應(yīng)的工會(huì)會(huì)員。

　　自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級的中介，勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會(huì)和雇主代表簽署，或者由工會(huì)和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

　　德國的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會(huì)和勞資合同協(xié)會(huì)里，以期有效地代表他們的利益。作為上級協(xié)會(huì)，德國雇主協(xié)會(huì)聯(lián)邦聯(lián)合會(huì)（BDA）在聯(lián)邦一級代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)政策利益。聯(lián)邦一級共有53個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和14個(gè)州級聯(lián)合會(huì)，它們共代表1000多個(gè)法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會(huì)。

　　工會(huì)負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會(huì)同雇主們談判勞資集體合同。此外，工會(huì)還支持員工們成立企業(yè)管理委員會(huì)，在企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)支持員工，并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時(shí)代表員工的利益。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）是工會(huì)的最高組織。

　　共同決定權(quán)

　　雇員代表通過參加企業(yè)管理法（BetrVG）對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個(gè)企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)管理委員會(huì)的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會(huì)在某些社會(huì)、人員以及經(jīng)濟(jì)問題上享有共同發(fā)言權(quán)，此外還享有參與人事決定的權(quán)利。

　　在德國留學(xué)，除卻繁重的學(xué)業(yè)外， 閑暇之余，不少同學(xué)應(yīng)該都會(huì)選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在此之前，為了不讓大家在工作中受到不公正對待，賦能網(wǎng)小編為各位同學(xué)應(yīng)該普及一下德國的勞動(dòng)法：

　　勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同沒有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同，勞動(dòng)合同受民法典（BGB）管轄。合同中可以規(guī)定勞動(dòng)條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下，勞動(dòng)合同在時(shí)間上是沒有限制的。對時(shí)間有限的勞動(dòng)合同中的條款在部分時(shí)間及期限法（TZBfG）中另有規(guī)定。

　　德國立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的，生病時(shí)百分之百繼續(xù)支付工資或薪金（最多六周）。正常的工作時(shí)間為每天8小時(shí)等。

　　勞動(dòng)法對解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定，尤其是通過勞動(dòng)法庭的判決具體實(shí)施。無論是對雇主還是對雇員，一般的解約期限均為4周，計(jì)算日期為每個(gè)月的15號或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長短，解約期限還可延長。一般來說，只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面，德國法律限制得很嚴(yán)，只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動(dòng)合同。

　　勞資集體合同

　　除了勞動(dòng)合同和法律規(guī)定之外，勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議（比如勞資集體合同）的影響。勞動(dòng)合同時(shí)在雇員與雇主之間之間簽訂的，而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方，以工會(huì)為另一方。勞資集體合同時(shí)在勞動(dòng)法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。

　　勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要?jiǎng)谫Y集體合同在時(shí)間上、人員上以及事實(shí)上可以使用，則其中的規(guī)定（例如，合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題）均直接和強(qiáng)制有效（標(biāo)準(zhǔn)效力）。不過，根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神，勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響（有利原則）。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員，也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會(huì)成員的雇主以及相應(yīng)的工會(huì)會(huì)員。

　　自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級的中介，勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會(huì)和雇主代表簽署，或者由工會(huì)和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。

　　德國的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會(huì)和勞資合同協(xié)會(huì)里，以期有效地代表他們的利益。作為上級協(xié)會(huì)，德國雇主協(xié)會(huì)聯(lián)邦聯(lián)合會(huì)（BDA）在聯(lián)邦一級代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)政策利益。聯(lián)邦一級共有53個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和14個(gè)州級聯(lián)合會(huì)，它們共代表1000多個(gè)法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會(huì)。

　　工會(huì)負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會(huì)同雇主們談判勞資集體合同。此外，工會(huì)還支持員工們成立企業(yè)管理委員會(huì)，在企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)支持員工，并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時(shí)代表員工的利益。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)（DGB）是工會(huì)的最高組織。

　　共同決定權(quán)

　　雇員代表通過參加企業(yè)管理法（BetrVG）對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個(gè)企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)管理委員會(huì)的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會(huì)在某些社會(huì)、人員以及經(jīng)濟(jì)問題上享有共同發(fā)言權(quán)，此外還享有參與人事決定的權(quán)利。