網(wǎng)上的確是有這么個(gè)說法，甚至還有說35歲以后去送外賣，發(fā)表這樣的言論豈不是對自己的開發(fā)技術(shù)水平極大的不自信嘛。35歲的確是程序員職業(yè)生涯中的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但是也并不意味著所有到35歲的程序員都會(huì)失業(yè)，這也得根據(jù)小伙伴自身的開發(fā)技術(shù)水平來說了，是存在幾率的，并不是指所有，因此，小伙伴不要過于恐慌。
確實(shí)程序員的職業(yè)生命周期比較短，為什么會(huì)這樣呢？
1.不能堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)
有很多的java程序員在入職多年以后，就不再重視自主學(xué)習(xí)能力的提升，從而導(dǎo)致自己所積累的java開發(fā)技術(shù)知識陳舊化，不能很好的解決一些項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的問題，致使最終被企業(yè)所優(yōu)化。
所以，小伙伴想要不被企業(yè)優(yōu)化掉，是需要不斷學(xué)習(xí)新穎的java開發(fā)技術(shù)知識，不斷提高自主學(xué)習(xí)能力，多加練習(xí)相關(guān)的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)案例，積累更多的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉項(xiàng)目開發(fā)過程中解決問題的能力，這樣才能不斷的提高自己的java技術(shù)開發(fā)水平。
2.工作強(qiáng)度比較大
眾所周知，java程序員的薪資水平是要高于其他行業(yè)的，但是，他們的工作強(qiáng)度還是比較大，有很多的軟件開發(fā)公司都是996，甚至是997，有很多的java程序員接受不了這么大的工作壓力，會(huì)選擇辭職，這種情況也是比較常見的，記得我遇到一個(gè)程序員是做外包的，還需要出差，總公司這邊的項(xiàng)目開發(fā)催的也緊，兩邊兼顧不過來，于是提出辭職，像這種情況的也有很多。
3.崗位競爭力比較大
隨著java開發(fā)技術(shù)的不斷更新，企業(yè)對開發(fā)技術(shù)程序員的要求越來越高，這無疑提高了崗位競爭力，也就是越往上發(fā)展，空間越小，競爭壓力越來越大。小伙伴想要提升崗位競爭力，只有不斷的學(xué)習(xí)新的開發(fā)技術(shù)知識，進(jìn)行技術(shù)資源整合，才能大幅度的提升自身開發(fā)技術(shù)水平，才會(huì)有更好的發(fā)展。
因此，小伙伴要不斷的學(xué)習(xí)來提升自身的崗位競爭力，提升自己的開發(fā)技術(shù)水平，才能延長職業(yè)生命周期，不至于在35歲被公司優(yōu)化，現(xiàn)在40多歲還奮斗在編程一線的程序員大有人在，所以小伙伴不要過于焦慮。
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