韓國是“亞洲四小龍”之一，擁有三星 LG ，現(xiàn)代等國際知名跨國公司。中韓兩國合作前景廣闊，截止 2001 年末，韓國企業(yè)對中國直接投資中的實際使用金額達到 122 億美元，成為僅次于美國、日本和新加坡之后的對中國第四大投資國。最近韓國經(jīng)濟人聯(lián)合會以韓國 139 家在東亞投資企業(yè)為對象所做的《韓國企業(yè)的東亞投資動向報告》顯示， 65% 的企業(yè)表示將擴大對中國的投資， 58% 的企業(yè)稱在企業(yè)投資轉(zhuǎn)移時首先考慮向中國轉(zhuǎn)移，韓國企業(yè)對中國的投資熱潮還在持續(xù)，為韓國留學后，回國就業(yè)提供了保證。
在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機率為200%，中國的中專和職高生留學的性價比最優(yōu)。一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應聘者中最后有兩位女士獲得面試機會。一位是記者的朋友，某名牌大學經(jīng)濟管理專業(yè)的應屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學生社團工作經(jīng)驗以及良好的個人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)留學韓國的本科生，留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事經(jīng)理毫不避諱的說，你要是留學韓國的我們就簽下你。
與一些國家在華企業(yè)對中國實行技術壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進入中國時就抱著與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進。
韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。
由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運做的人才。同時，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術的人員。
據(jù)有關方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在3000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。
良好的就業(yè)前景是留學韓國最具有吸引力的誘因。在國內(nèi)“海歸”就業(yè)市場上出現(xiàn)的“海待”現(xiàn)象，在留韓學生中幾乎沒有。
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