前端培訓(xùn)學(xué)習(xí)后面試中HR怎樣判斷應(yīng)聘者能力?程序員是一個(gè)要有過(guò)硬技術(shù)的職位，不同的公司對(duì)程序員的要求是不一樣的，在面試過(guò)程中，面試官通過(guò)一些問(wèn)題的設(shè)計(jì)與技術(shù)交流，基本可以判定應(yīng)聘者是在前端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的還是科班出身的小白，那面試官一般在哪些方面進(jìn)行考察呢？
1.篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷
在前端程序員面試的時(shí)候，漂亮的簡(jiǎn)歷往往成為求職者的敲門(mén)磚，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷成為程序員招聘流程中第一項(xiàng)工作，由于每個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都是不一樣的，每一份簡(jiǎn)歷都是需要面試官進(jìn)行快速仔細(xì)閱讀，選擇出適合自己公司發(fā)展的，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富應(yīng)聘者進(jìn)行邀約面試。
同時(shí)，面試官對(duì)簡(jiǎn)歷上的有技術(shù)含量的項(xiàng)目經(jīng)歷和高質(zhì)量的開(kāi)源項(xiàng)目的背景是否切合，是否做過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目等都是面試官在篩選應(yīng)聘者能力的條件。
2.面試過(guò)程考核技術(shù)功底
在面試前端程序員的過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)到一些基礎(chǔ)理論知識(shí)，但這并不是重點(diǎn)，對(duì)于技術(shù)功底考核起不到太大的作用。面試過(guò)程中，一般有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官經(jīng)常會(huì)精心設(shè)計(jì)面試題目。
經(jīng)過(guò)前端面試過(guò)程中，應(yīng)聘者回答面試官精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題，不僅避免了機(jī)械記憶的背誦回答，還可以測(cè)試出應(yīng)聘者是否真的理解這項(xiàng)技術(shù)。
那些能夠給出優(yōu)秀答案的應(yīng)聘者，肯定是有著相關(guān)的實(shí)戰(zhàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)該問(wèn)題深入思考過(guò)，是真正理解的；相反呢，其他人可能只是臨時(shí)看了幾篇技術(shù)博客而已。
3.技術(shù)討論
還有很多面試官喜歡和應(yīng)聘程序員進(jìn)行一次技術(shù)的討論，在討論的過(guò)程中來(lái)了解應(yīng)聘者的技術(shù)能力，根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)技術(shù)方面的問(wèn)題回答情況，那面試官對(duì)應(yīng)聘者的技術(shù)能力會(huì)有一定的了解。這一過(guò)程是應(yīng)聘者技術(shù)能力的展現(xiàn)，如果表現(xiàn)很優(yōu)秀的話，那離通過(guò)面試不遠(yuǎn)了。
對(duì)于程序員面試來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的技術(shù)能力是根本，在面試過(guò)程中面試官對(duì)程序員的技術(shù)考核也是比較全面的，因此，對(duì)于面試前端程序員的小伙伴來(lái)說(shuō)，不僅需要開(kāi)發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，還需要積累更多的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在面試過(guò)程中，盡情的展現(xiàn)自己的才能。
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