前端培訓學習后面試中HR怎樣判斷應聘者能力?程序員是一個要有過硬技術的職位，不同的公司對程序員的要求是不一樣的，在面試過程中，面試官通過一些問題的設計與技術交流，基本可以判定應聘者是在前端培訓機構出來的還是科班出身的小白，那面試官一般在哪些方面進行考察呢？
1.篩選應聘者的簡歷
在前端程序員面試的時候，漂亮的簡歷往往成為求職者的敲門磚，篩選應聘者簡歷成為程序員招聘流程中第一項工作，由于每個應聘者的簡歷都是不一樣的，每一份簡歷都是需要面試官進行快速仔細閱讀，選擇出適合自己公司發(fā)展的，實戰(zhàn)經(jīng)驗比較豐富應聘者進行邀約面試。
同時，面試官對簡歷上的有技術含量的項目經(jīng)歷和高質(zhì)量的開源項目的背景是否切合，是否做過相關的項目等都是面試官在篩選應聘者能力的條件。
2.面試過程考核技術功底
在面試前端程序員的過程中，面試官會問到一些基礎理論知識，但這并不是重點，對于技術功底考核起不到太大的作用。面試過程中，一般有豐富經(jīng)驗的面試官經(jīng)常會精心設計面試題目。
經(jīng)過前端面試過程中，應聘者回答面試官精心設計的問題，不僅避免了機械記憶的背誦回答，還可以測試出應聘者是否真的理解這項技術。
那些能夠給出優(yōu)秀答案的應聘者，肯定是有著相關的實戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗，并且對該問題深入思考過，是真正理解的；相反呢，其他人可能只是臨時看了幾篇技術博客而已。
3.技術討論
還有很多面試官喜歡和應聘程序員進行一次技術的討論，在討論的過程中來了解應聘者的技術能力，根據(jù)應聘者對技術方面的問題回答情況，那面試官對應聘者的技術能力會有一定的了解。這一過程是應聘者技術能力的展現(xiàn)，如果表現(xiàn)很優(yōu)秀的話，那離通過面試不遠了。
對于程序員面試來說，應聘者的技術能力是根本，在面試過程中面試官對程序員的技術考核也是比較全面的，因此，對于面試前端程序員的小伙伴來說，不僅需要開發(fā)技術基礎知識的學習與積累，還需要積累更多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，在面試過程中，盡情的展現(xiàn)自己的才能。
相關: 北京大數(shù)據(jù)培訓程序員失業(yè)后該怎么辦_上海前端程序員培訓出來找不到工作嗎
本文鏈接：
本文章“前端培訓學習后面試中HR怎樣判斷應聘者能力”已幫助 154 人
免責聲明：本信息由用戶發(fā)布，本站不承擔本信息引起的任何交易及知識產(chǎn)權侵權的法律責任！
本文由賦能網(wǎng) 整理發(fā)布。了解更多培訓機構》培訓課程》學習資訊》課程優(yōu)惠》課程開班》學校地址等機構信息，可以留下您的聯(lián)系方式，讓課程老師跟你詳細解答：
咨詢熱線：4008-569-579
