優(yōu)就業(yè)是達內(nèi)教育IT培訓(xùn)品牌，致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，以學(xué)員就業(yè)為目的，就業(yè)為宗旨，是一家集互聯(lián)網(wǎng)營銷師、UI/UE交互設(shè)計師、Web前端工程師、Java工程師、Python工程師、Unity開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Linux云計算工程師、PHP工程師等課程為一體的IT培訓(xùn)機構(gòu)。為培養(yǎng)符合時代需求的IT人才，達內(nèi)教育優(yōu)就業(yè)以高瞻的視野，經(jīng)多年布局，打造人才培訓(xùn)服務(wù)體系。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以行業(yè)未來為驅(qū)動，向企業(yè)和社會不斷輸送IT人才。
軟件測試是什么？
軟件測試是描述一種用來促進鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。換句話說，軟件測試是一種實際輸出與預(yù)期輸出之間的審核或者比較過程。軟件測試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對程序進行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設(shè)計要求進行評估的過程。
軟件測試能做什么？
當軟件在開發(fā)或者已開發(fā)完成的階段，軟件測試人員作為軟件的質(zhì)量管理員，需要站在用戶的角度上，使用不同的工具和方法較大限度的查找，軟件在功能以及性能上暴漏出來的問題，反饋給軟件開發(fā)人員，增加軟件的質(zhì)量，這就是軟件測試的工作內(nèi)容。
軟件測試行業(yè)發(fā)展趨勢如何？
軟件測試在未來的5~10年內(nèi)發(fā)展會很快，人才缺口很大，入門比較容易，就業(yè)機會多，因為軟件企業(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場，測試人員可謂是一個軟件企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
為什么要選擇達內(nèi)教育就業(yè)學(xué)習(xí)軟件測試技術(shù)？
達內(nèi)教育就業(yè)軟件測試培訓(xùn)機構(gòu)采用階段式授課方式，學(xué)完一部分內(nèi)容進行考核，將掌握不牢固的技術(shù)點在下個階段再進行講解。并且定期更新課程大綱所學(xué)技術(shù)，讓學(xué)員可以學(xué)到企業(yè)所需軟件測試技術(shù)。
第 一階段：軟件測試核心理論
第二階段：全棧測試軟件測試
第三階段：全棧測試數(shù)據(jù)管理
第四階段：編程語言Python
第五階段：Web自動化測試
第六階段：移動端自動化測試
第七階段：接口自動化測試
第八階段：性能測試
其實做一名軟件測試工程師，月薪過萬是一個很容易達到的一個目標，但這前提是你的技能水平可以達到中級左右，相信有這樣疑問的朋友一定還在軟件測試的門口徘徊，工程師是不會有這樣疑問的，因為他們早已不是這樣薪資水平了，之前已經(jīng)更新過《一個軟件測試工程師該是什么樣子？》這個篇文章，有興趣的朋友可以看看。不過本篇文章要先解決這初級的問題。
想要月薪過萬，其實嚴格來說，要找到一份滿足你薪資期望的工作有三個要素：
1)個人提升
2)求職技巧
3)你所在的地域
軟件測試從業(yè)人員可能都有這樣一種感受，就是干這一行你要會的東西太多了，說的通俗一點就是知識庫龐雜。
在這個信息爆炸的時代，我們可以學(xué)習(xí)的東西太多了，看起來很多東西都能實現(xiàn)個人價值的提升。比如去學(xué)一本駕照，比如去學(xué)游泳，學(xué)健康養(yǎng)生……
測試技術(shù)
1)測試的理論，理論始終是指導(dǎo)實踐的較堅實基礎(chǔ)。測試基礎(chǔ)和理論就像一個俠客的內(nèi)功，無論你的劍耍得有多溜，較終決勝負還是要靠內(nèi)力。
2)測試工具，在一定程度上，學(xué)會了一種工具，就意味著你測試工作的領(lǐng)域就被拓寬了一點，很自然的這會是你升職加薪的有效砝碼。
3)編程技術(shù)，想要在測試技術(shù)領(lǐng)域深化下去，編程技能是不可或缺的。
行業(yè)知識
將行業(yè)理解的透徹，是IT人員必點的技能樹，對于軟件測試而言尤其如此。因為做為項目的測試和質(zhì)量把控，我們只有非常了解軟件應(yīng)用的領(lǐng)域，才能更好的幫助我們對項目質(zhì)量進行把關(guān);而軟件測試傾向的用戶立場，也要求我們必須能夠以專業(yè)的角度去衡量我們的產(chǎn)品在專有領(lǐng)域的適用程度。
當測試工程師有了足夠深入的某行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和技能以后，那么我們的發(fā)展方向就可以是‘領(lǐng)域測試’和‘領(lǐng)域測試咨詢’。這樣的人才在該行業(yè)內(nèi)，一定是非常受歡迎的，高薪當然不成問題。
職場能力
職場能力可以說是一種個人素質(zhì)和綜合能力。不論我們有多好的測試技術(shù)和行業(yè)知識，都需要有強大的職場能力去輔助，我們才能將自己的專業(yè)能力更好的發(fā)揮出來，否則別說當大牛拿高薪，可能工作能不能保得住都難說。
管理技能
對于測試工程師來說，隨著經(jīng)驗的積累和在這個行業(yè)的深入，轉(zhuǎn)做管理崗可能是我們每個人都會去思考的一個方向。當當然有很多好處，比如地位的上升，比如薪資的上漲，特別是在薪資的上限上，做管理和純做技術(shù)還是有著明顯差別的。
